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Du spürst, dass du deine Mitarbeiter nicht mehr erreichst und sie von Zielvereinbarungsgesprächen sogar genervt sind. Die vorgegebenen Ziele rücken in immer weitere Ferne und werden teilweise sogar ignoriert. Doch dabei machst alles genauso, wie du es gelernt hast und es am besten kannst. Doch bisher tragen die Mitarbeitergespräche einfach keine Früchte. Dadurch scheinen die Unternehmens- / Abteilungsziele schier unerreichbar, woran auch deine Bonuszahlung geknüpft ist.
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